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　　来源：机构之家

　　机构之家注意到
，近日，燕赵财险披露了《河北省省属国有企业负责人2024年度薪酬信息披露表》 。这份例行公告除了公布负责人的年度薪酬 ，也带出了人事层面的变动：公司党委委员 、副总经理苗永生自2026年4月起担任临时负责人，目前职务已增加党委副书记、副董事长
。总经理一职的归属
，已大致可辨。

来源：公司公告

　　盈亏一线间，年薪两重天

　　将最新披露的薪酬数据与过去两年并置 ，便拉出一条颇为陡峭的波动曲线 。曾一度集董事长
、总经理大权于一身的卢川
，如今仅留任董事长，其2024年应付薪酬反弹至77.81万元；即将接棒的苗永生为71.64万元 ，刘新军、贺志则各为62.25万元。

　　而就在一年前
，数字完全是另一番景象
。2025年6月公布的2023年度薪酬显示，同一批高管应付年薪集体落在14.11万元至17.64万元之间。这个水平 ，尚不及一线城市普通金融从业者的年收入 。

来源：公司公告

　　高管薪酬与公司业绩深度挂钩
，这是2023年薪酬大幅下降最直接的导火索
。历史性巨额亏损：当年，燕赵财险全年净亏损高达4.53亿元 ，创下公司自成立以来的最大亏损纪录。薪酬与业绩强关联：此次亏损直接导致高管层的绩效薪酬大幅缩水 。

　　彼时
，卢川17.64万元的年薪，恰好发生在他刚刚接任董事长 、“一肩挑 ”格局形成的第二年
。

　　2024年 ，公司勉强扭亏，实现净利润363.95万元。对于一家注册资本超过20亿元的险企来说
，三百多万的盈利几乎可以忽略不计，然而 ，重回盈利轨道的象征意义
，已足够叩开薪酬的修复窗口 。于是，卢川薪酬回升至77.81万元 ，苗永生也重回71.64万元
。

　　只是
，这种修复天花板很低。放在行业中看，约六成险企高管年薪仍落在100万至500万元区间 ，燕赵财险最高薪酬仍处于低位 。这背后有省属国企薪酬管控的硬性约束
，也与公司自身的经营底子相关，公司综合成本率持续高于100% ，承保端长期亏损
。

　　苗永生接任临时负责人开局向好

　　而此番薪酬披露的另一重看点
，是人事布局的明晰化。

　　此次披露的最新信息显示，苗永生的职务已从此前的党委委员
、副总经理 ，增加为党委副书记、副董事长 。回溯时间线：2025年12月29日，燕赵财险第三届董事会第十五次会议决议
，聘任苗永生为公司临时负责人，同时卢川不再担任总经理职务。自2026年1月起 ，苗永生开始实际履行临时负责人职责
。

　　这一变动意味着
，燕赵财险延续多年的董事长 、总经理“一肩挑
”模式，至此画上句号。对于一家长期在盈亏线上挣扎的地方险企而言 ，分设两个职位
，至少能让经营责任划分得更清楚一些，亏损谁来担 ，战略谁拍板
，不必再由一个人唱独角戏 。

　　苗永生从临时负责人，到党委副书记
、副董事长 ，职务层层加码
，总经理之位已是箭在弦上
。这位1974年出生、管理学硕士出身的高级会计师，职业生涯的多数时间在河北省财政系统度过 ，历任副调研员 、副处长
、正处级干部，后转岗至河北省冀财公共事业投资公司。

　　2021年5月
，他与卢川同日获批，卢川任总经理、苗永生任副总经理 ，彼时被视为“地方国资资源与保险专业经验”的结合 。如今
，昔日副手即将走向前台，接过经营“指挥棒 ”
。

　　摆在他面前的摊子 ，不算轻松
，但也并非毫无起色。2025年全年，燕赵财险保险业务收入20.85亿元 ，同比增长6.4%；实现净利润827.49万元
，较2024年的363.95万元实现翻倍增长 。拉长时间轴看，2023年巨亏逾4.5亿元之后 ，2023至2025年三年累计亏损约4.41亿元
，元气远未恢复，但至少利润曲线在朝正确的方向移动
。

　　进入2026年 ，开局倒是有些暖意。一季度实现保险业务收入7.20亿元，同比增长22.3%
，净利润163.98万元，较去年同期的38.42万元也有明显起色 。不过 ，一季度的盈利体量毕竟有限
，能否持续 、能否放大，还需后续季度验证
。

　　整体来看 ，燕赵财险成立十年有余
，业务底子仍然偏薄。增资计划搁浅五年，部分股东股权遭冻结 ，业务主要集中在河北一省
，这些难题不会因为换一个总经理就自动化解 。2025年能扭亏，一部分得益于行业性的费用压降政策 ，一部分靠投资收益勉力支撑。

　　2026年接任临时负责人后
，苗永生开局良好，但从“开局良好
”到“持续向好” ，中间隔着的不只是时间，还有承保端能否真正止血
、资本补充能否破局等一道道硬坎
。