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中新网宁波5月16日电(林波)在宁波职业技术大学(以下简称“宁职大
”)的GF车间里，机器低鸣
。学生余达新屏息凝神 ，侧耳倾听。她能凭借设备运转时细微的声响差异
，精准判断出故障所在 。

这门“听声辨障”的硬本领，并非来自书本 ，而是在无数次与真实生产线的“亲密接触 ”中练就
。

从专科阶段斩获多项技能大奖
，到如今攻读硕士研究生，余达新的成长轨迹 ，恰好印证了这所职业大学正在发生的一场深刻变革。

宁职大智能电子工作坊师生助力企业进行创新项目研发 。(资料图，宁职大供图)

那么
，一所职业大学，究竟能有多少种可能？

当人们印象中“流水线操作
”的职业教育 ，大步流星地走进培养“卓越工匠”“现场工程师 ”的新时代
，一所学校该如何谋变
、谋新？

当前，产业升级浪潮席卷而来。企业渴求的不再是单一的“熟练工
” ，而是能在产业链一线优化工艺、解决复杂问题
，在人机协同的未来跟得上时代的复合型人才
。

“对于一头连着教育 、一头连着就业的职业本科高校来说，这无疑是个巨大的考验。但我们就是要拿出敢打敢拼的劲头 ，甘当改革的试验田
，去培养具备全球胜任力的高素质、复合型技术技能人才 。”宁职大校长吴向鹏说
。

作为一所扎根宁波北仑
、去年刚刚升格的职业本科大学，宁职大给出的答案是：与城共生 ，链创未来。

近日
，宁职大举行2026“链创未来 ”创新生态发展大会 。大会现场，宁职大的“朋友圈
”骤然扩大
。

5月15日 ，宁职大举行2026“链创未来”创新生态发展大会。(宁职大供图)

向北，该校与北仑区、镇海区 、余姚市三地政府启动“校地联动 ”战略合作；向南
，牵手吉利控股
、海天塑机等14家龙头企业，共同启动“匠星启程·企业冠名班” 。

校、政 、企三方将共同制定培养方案
、共建课程、共享实训 ，让人才培养的“产销对路
”从源头得以实现
。

更具象征意义的是
，学校首次聘任了7位“产业院长”。海天集团 、万华化学等龙头企业的精英正式受聘，他们将把产业最前沿的呼吸 ，直接带入课堂 。

如果说“朋友圈 ”的扩大是顶层设计
，那么走进校园深处，这种变革则更为具象可感
。

走进宁职大机电工程学院 ，一楼便是与海天集团共同投入上亿元打造的数智工程训练中心。这里没有传统的教室分隔
，而是完整的实战链条：学生在企业真实项目的工业AI场景中找灵感，在概念验证中心搞试验 ，最终到生产线上练硬功 。他们面对的
，不是书本上静态的知识，而是企业不断涌现的“真问题
”。

这种“实战感”并非一日之功 ，而是深植于宁职大的办学基因
。1999年建校之初，首任院长
、中国科学院院士贺贤土就提出
，与校园文化建设、师资设备力量等相比，首先要推动老师走到企业中去 ，解决具体的问题
，做到产学研结合。

这一理念延续至今，形成了独特的“双师型 ”人才体系 。在宁职大 ，40%的专业老师拥有企业技术总监或项目经理等任职经历
。这意味着
，科研教学与企业需求的深度耦合成为可能。

而当老师们率先“扎
”进生产线，创新成果便水到渠成地“长”了出来 。

在宁波帅特龙汽车系统股份有限公司车间 ，机器的嗡鸣声见证着“科技副总 ”熊瑞斌带来的质变
。他团队研发设计的汽车遮阳帘
，撬动了年新增产值过亿元的市场，并形成“浙江制造
”标准。

目前 ，宁职大像熊瑞斌这样的“科技副总”已有45名
，数量位居宁波高校之首 。他们不再是象牙塔里的学者，而是行走在生产线上的创新引擎
。

这种“谋新 ”的视野 ，并未止步于国门之内。在此次活动中，北京航空航天大学宁波创新研究院 、空中能力层装备研究院
、西北工业大学宁波研究院、马来亚大学等海内外科研机构与宁职大签署战略合作协议
，共建联合实验室 。

宁职大正将目光投向更广阔的世界版图，在全球坐标系中寻找创新伙伴与合作机遇
。

从车间里“听声辨障
”的学子 ，到生产线旁“科技副总”的攻关
，再到校地联动的“朋友圈 ”——一所职业大学，正在打破围墙 、链接产业、拥抱世界 ，不断拓宽自己的边界。

答案或许远不止一种
，但方向已然清晰：当职业教育真正与城市同频呼吸
、与产业血脉相连，它所孕育的便不再是流水线上的“螺丝钉” ，而是能够驱动未来、定义标准的“工程师
” 。这
，正是一所职业大学的无限可能。(完)

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